人力资源部 经理（主管）

南安市经验:学历:本科
一.制度建设1、参与组织编制公司行政后勤管理、人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程；2、参与优化公司组织架构；3、组织编制部门内管理规章制度、操作流程。二、薪酬与绩效管理1、组织公司薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中出现的问题；2、审核公司中层以下人员的工资水平，建议公司中层以上人员的工资水平；三、招聘与培训管理1、审核招聘计划和招聘广告；2、组织实施公司职能员工的招聘、调动、辞退等人事工作；四、人事管理1、审核劳动合同和劳务协议；2、指导人事档案管理；3、组织实施企业文化建设；4、实施协调并维护员工关系。五、行政管理